Tentang Pekerjaan

Eh jarang yah gue cerita tentang kerjaan? Apa sebenernya udah tapi gue lupa? *males nge track di history hohoh*

Jadi, gue ini berprofesi sebagai *jengjeng* karyawan swasta. Tepatnya di bagian rekrutmen. Gue rekruter. Tau kan apa itu rekruter? Definisi kamus guweh : seorang pekerja yang berperan memenuhi kebutuhan sumber daya manusia di perusahaan. itulah.

Judgement orang-orang sih rekrutmen berhubungan sama : membaca karakter, membaca tulisan tangan, psikotes, wawancara, dst dst. HAHAHAH. Padahal bukan itu aja. Masih banyak segmen-segmen rumit di dalamnya. Gue pribadi melihat pekerjaan gue sebagai sales karir (auk ah suka-suka gue). Jadi gue jualan karir gitu. Gue punya slot karir cemerlang nih di kantor gue, nah gue cariin siapa yang mau. Bedanya, karir gue ini ngga sama kayak kue ape, yang pembelinya adalah orang yang cuma laper atau orang iseng beli. Gue cari pembeli yang ada karakteristiknya. Kalo diibaratkan, gue ini jualan emas atau harta lainnya dah. Gue harus tau apakah pembeli itu mampu, prospek ke depannya apa akan kasih lebih ke kita (perusahaan), yah gitu deh pokoknya. Jadilah gue penjaja karir.

Selama nyaris 2 tahun gue bekerja jadi rekruter ini, pelajarannya banyak banget. Beberapa di antaranya yaitu mengasah kemampuan sosial gue yang MINUS ini. HAHAHA. tau kan yah gue awkward banget kalo ngadepin orang. Terus juga gue bersyukur ketemu orang-orang hebat. Beberapa kali gue ketemu kandidat-kandidat yang beneran luar biasa. Dari segi skill, kepribadian, pencapaian dan sebagainya. Hebat lah pokoknya. Tapi kadag-kadang ya ketemu kandidat yang agak enk ink enk. yaudahlah ya, namanya juga nyari.

Ilmu psikologi waktu kuliah kepake gak sar?
Hmm yah kepake. Walaupun ngga banget banget. Ngga masalah sih karena gue percaya ilmu itu ngga mubazir, akan indah pada waktunya (NAON?!). Ilmu kuliah gue dipakai sih, dari segi wawancara dan psikologi industri, lumayan lah. Untuk 'menilai karakter', yah itu sih masih jauh ya bok. Paling gue cuma bisa menyimpulkan kalau si A ini orangnya begini, kalau dalam tekanan akan jadi blablablaaa... Dan itu dibuktikan dengan alat test kepribadian. Yah gitu deh.

Challenge?
Iya itu, harus cari the right man in the right place. Harus. Soalnya kalo ada apa-apa sama si anak baru disalahinnya ua rekrutmen. Udah sering banget deh kalau ada anak baru 'berulah' pasti omongannya "gimana sih rekrutmennya? emang ngga di tes dulu ya?". Awal-awal gue siyok denger gitu, tapi kesini-sini hahahah bodok ah wlelelele. Toh dia hire kan pasti wawancara sama usernya dulu, approval sana sini, tanda tangan sana sini.

Another challange?
Usernya. Hahaha. beberapa ada yang kooperatif dan beberapa ada yang (&^@#^*&@^# banget.

Any other challange?
TALENT. Mbok yah perusahaanku bisa dibilang perusahaan yang masih piyik banget. Punya masa depan gemilang tapi masih kerdil, masih piyik. Talent bagus banyak, yang cari kerja banyak, tapi apa mereka mau di sini? Apa mereka bisa survive? Seringnya mereka malah misexpektasi. gitulah. ujung-ujunga resign.

So far gimana kerjaannya?
lancar, walaupun kadang-kadang gedeg aja sama keadaan external. I mean keadaan yang diluar kerjaan rekrutmen tapi bikin ganggu prosesnya. Ribet dah.

Seneng sama kerjaannya?
Seneng, but to be honest, gue pengen kerja dengan tenang tanpa mikirin faktor lainnyah.

Mau tetep di rekrutmen?
Kayaknya ngga yah. I will give another shot untuk belajar HR yang lain, atau bahkan bidang lain. And this is my starting point

Adieu.